国立大学法人京都工芸繊維大学特定再雇用職員勤勉手当支給細則

○国立大学法人京都工芸繊維大学特定再雇用職員勤勉手当支給細則

平成29年9月28日

制定

(趣旨)

第1条　この細則は、国立大学法人京都工芸繊維大学特定再雇用職員就業規則(平成26年1月22日制定。以下「就業規則」という。)第10条に規定する勤勉手当の支給に関し必要な事項を定める。

(勤勉手当の成績率)

第2条　就業規則第10条第1項の学長が定める割合は、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。

(成績区分の決定)

第3条　学長は、特定再雇用職員に係る勤務成績評価の結果を踏まえ、当該特定再雇用職員の成績区分を決定する。

(その他)

第4条　この細則に定めるもののほか、勤勉手当の支給に関し必要な事項は、学長が定める。

附則

この細則は、平成29年10月1日から施行する。

附則(平成30年3月9日)

1　この細則は、平成30年3月9日から施行し、平成29年12月1日から適用する。

2　平成29年12月に支給する勤勉手当に関する勤勉手当の成績率は、第2条に規定する表にかかわらず、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。

附則(平成31年3月13日)

1　この細則は、平成31年3月13日から施行し、平成30年12月1日から適用する。

2　平成30年12月に支給する勤勉手当に関する勤勉手当の成績率は、第2条に規定する表にかかわらず、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。

附則(令和4年11月24日)

1　この細則は、令和4年12月1日から施行する。

2　令和4年12月に支給する勤勉手当に関する勤勉手当の成績率は、第2条に規定する表にかかわらず、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。

附則(令和5年11月24日)

1　この細則は、令和5年12月1日から施行する。

2　令和5年12月に支給する勤勉手当に関する勤勉手当の成績率は、第2条に規定する表にかかわらず、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。

附則(令和7年2月13日)

1　この細則は、令和7年2月13日から施行する。

2　令和6年12月に支給する勤勉手当に関する勤勉手当の成績率は、第2条に規定する表にかかわらず、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。

附則(令和8年1月29日)

1　この細則は、令和8年2月1日から施行する。ただし、第2条の改正規定は、令和8年4月1日から施行する。

2　令和7年12月に支給する勤勉手当に関する勤勉手当の成績率は、第2条に規定する表にかかわらず、成績区分に応じ次の表に掲げるとおりとする。